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??? 記得剛到富島公司的時(shí)候，曾聽有人說：“做農(nóng)資銷售的，忙的時(shí)候要累死，閑的時(shí)候要悶死。”剛開始還半信半疑，覺得這話雖然有點(diǎn)道理，但也不至于這么嚴(yán)重吧，但經(jīng)過一段時(shí)間后，我終于有了體會(huì)。不是嗎？忙的時(shí)候6點(diǎn)鐘就得跳起床，然后就是馬不停蹄地從早忙到晚，甚至肚子里咕嚕咕嚕的叫聲都沒聽到。別以為，白天忙了一天了，晚上就可以輕松了，門兒都沒有呢。因?yàn)檫€有一大堆毫無頭緒的數(shù)據(jù)在等著我去處理呀。等我把他們處理完了，也累得差不多了，朦朦朧朧的甚至都不知道是怎么爬上床去睡覺的。于是這樣不知日夜的忙完了幾個(gè)月，似乎終于熬出頭了，因?yàn)榻酉氯ゾ褪堑靡暂p松自由的淡季時(shí)光?？墒撬闪艘豢跉庵螅瑓s發(fā)現(xiàn)原來淡季也并不好過。人常說：“與其讓心里累著，不如讓身體累著?！辈皇菃幔吭缟掀饋淼臅r(shí)候不曉得昨天做了什么，今天又要干什么；晚上睡覺的時(shí)候不知道今天干了什么，明天又要做什么。這樣時(shí)間一長，心里空蕩蕩的找不到落腳點(diǎn)，更不知何去何從。那時(shí)候，我甚至覺得也許我的人生就這樣的平淡無奇地一路而走過了。
??? 但公司的迅速發(fā)展卻讓我改變了看法，也讓我感受到農(nóng)資人也是可以過得多姿多彩的。說到公司的發(fā)展，我認(rèn)為有三點(diǎn)尤其突出。先是細(xì)節(jié)問責(zé)制的出臺(tái)，讓我們有了一套相對(duì)完善的規(guī)章制度；其次，是通過竟聘方式選拔優(yōu)秀人才，開始了傳統(tǒng)人事選拔制度的改革；再次，就是富島文化的大討論，把我們員工都統(tǒng)一在了一個(gè)核心價(jià)值觀和核心理念之下。這一切的一切，來得是這么突然，卻又是這么的及時(shí)。這使我對(duì)公司的未來充滿信心，從而得以更積極的心態(tài)投入到工作中去。
??? 現(xiàn)在，年輕的富島給我們描繪了一個(gè)幸福家園的美麗憧憬，正帶著我們向著這個(gè)美麗的幸福家園邁進(jìn)。我們要做的，就是堅(jiān)定我們的信念，斬荊棘、破浪濤，與公司共同進(jìn)步，共同建設(shè)我們美麗的幸福家園。
（廣西富島玉林經(jīng)營部??? 呂偉國）
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